高层次人才引进

根据重点实验室建设与发展需要，引进高层次人才主要分为三个层次：

（一）第一层次

引进条件：

1.国家高层次人才特殊支持计划（简称“万人计划”）入选者。

2.国家自然科学基金杰出青年项目获得者。

3.国家自然科学基金重大项目主持人。

4.近5年获得国家级科研成果二等奖及以上（排名第一）。

5.具有与以上条件相当的学术地位和成就的其他人才。

引进待遇：

1.提供开展科研工作所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。

2.提供科研启动及仪器设备配套经费200-500万元。

3.一次性提供购房补贴及安家费用50-70万元。

4.年薪不低于40万元。

5.对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。

（二）第二层次

引进条件：

年龄原则上在45周岁及以下，符合下列条件之一者：

1.国家高层次人才特殊支持计划（简称“万人计划”）青年拔尖人才。

2.国家百千万人才工程人选。

3.国家有突出贡献中青年专家。

4.国家自然科学基金优秀青年项目获得者。

5.国家自然科学（社会科学）基金重点项目主持人。

6.国家重点研发计划主持单位负责人。

7.近5年以第一作者或第一通讯作者在《Science》、《Nature》等期刊上发表论文的专业人才。

8.在985高校或年度QS全球排名前100的海（境）外高校获得博士学位，被国网、南网或发电集团研究院聘任的专业领军人才或高级技术专家。

9.具有与以上条件相当的学术地位和成就的其他人才。

引进待遇：

1.提供开展教学与科研所需要的工作条件。

2.提供科研启动及仪器设备配套经费100-200万元。

3.一次性提供购房补贴及安家费用20-40万元。

4.年薪不低于30万元。

5.对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。

（三）第三层次

引进条件：

在国内外知名大学、科研机构取得博士研究生学历学位，年龄原则上在35周岁及以下，具有学术发展潜力的专业人才。

引进待遇：

1.提供开展科研工作所需要的工作条件。

2.提供可居住3-5年的过渡期居住房1套。

3.享受校内博士津贴2.4万元/年，且每工作1年累加1200元至3.6万元/年止。

4.提供科研启动及仪器设备配套经费5-20万元。

5.一次性提供安家费用10-20万元。

6.年薪20万元起。对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。